在“2023东说念主力资源立异·变革者之光”奖项评比中，延锋彼欧凭借其独到的i-benefits即时激励平台荣获了“职工体验实践立异奖”。平台从“专属关爱时辰、各种个性激励、多维点赞认同、丰富互动体验”四个维度启程，充分体现了延锋彼欧对职工温和、奇迹发展、福利轨制等方面的立异实践。这些举措为职工提供了邃密的责任环境和发展平台银河娱乐平台，灵验升迁了职工的散逸度和由衷度。
企业简介
延锋彼欧汽车外饰系统有限公司是延锋汽车饰件系统有限公司（全球汽车零部件百强榜前20）和法国Plastic Omnium Auto Exteriors S.A.S.共同投资建立的结伙企业，附庸于上汽集团。公司成立于2007年3月，咫尺寰球市集占有率NO.1，系中国最大的汽车外饰系统供应商。公司自主想象、诱导、制造和销售保障杠、前端骨架、尾门、翼子板等汽车外饰零部件。公司咫尺在国内设有20多家坐褥基地，况且拓展了国外业务，配备了国内先进的研发工夫中心，现存职工卓绝5000名。咫尺主要客户有上海通用、上海寰球、上海汽车、特斯拉、比亚迪、北京戴姆勒-克莱斯勒、长安福特、华晨良马、广汽集团等。
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一、技俩配景：
跟着社会的跨越和发展，职工对企业的激励模式有着各种化的新诉求，但愿企业把关连文化和价值不雅的“观念”升沉为对推行步履的激励，也但愿有稳妥的模式/平台不错饱读舞共事的优秀发达、有更广的认同限度、激励体式愈加纯真、个性化。
延锋彼欧合计职工激励的新诉求在社会上缓缓酿成了立异与数字化的新趋势，职工反应和奖励需要“即时发生”，并但愿借助互联网不错产生更高效方便的互动。因此，在职工体验方面的实践和立异，不仅有助于升迁职工的散逸度和由衷度，同期也为公司的可合手续发展奠定了坚实的基础。
二、技俩挑战：
打造超卓职工体验>>
1如何竣事从“未必”到“随时”的正面反应？
2如何攀附两条干线：功绩发达+文化价值？
3如何塑造文化，完善积分积聚的模式，并探求全年？
4如何攀附物资+精神的双重奖励，且灵验死心企业资本？
5如何让职工对新激励平台使用酿成高度黏性和合手续簇新感？
三、技俩贬责有谋划：
01、建立i-benefits即时激励平台
i-benefits即时认同平台通过建立以文化价值启动的激励平台，引入即时激励，完善激励体系，升迁组织温和，增强职工包摄感，激勉成长的同期，灵验的匡助企业文化落地。
02、打造激励文化，升迁组织温和
平台以“即时认同”、“荣誉徽章”、“互动温和”为切入点，从部门里面激励发轫，围绕职工中枢智商、公司价值不雅等，平直/蜿蜒司理实时认同职工在平素责任中的亮点，并赐与Talent Card和积分等即时认同的激励；
凭证评优体系，设立奖项徽章，纪录职工的成长确立，并赐与各种荣誉勋章和积分激励；
实时关注和更新职工的诞辰、入职牵挂日等相当时辰，为职工奉上电子贺卡，体现组织温和，升迁职工包摄感，带动职工之间的点赞、祝愿等互动温和。
i-benefits即时认同平台从“专属关爱时辰、各种个性激励、多维点赞认同、丰富互动体验”四个维度启程，打造了一个集“点滴孝顺、即时认同、精彩瞬息、成长纪录、相当时辰、关爱祝愿、全员参与、互动体验“于一体的有爱线上平台。
四、技俩效果：
01、i-benefits即时认同平台火热奉行
相等定制了动画视频，线上通过公司微信公众号、TOALL邮件、多媒体机滚动播放；线下攀附公司一年一度的Talent Day行径进行重磅奉行，由公司高层指导亲身“直播带货”、并组织了丰富多彩的“最玩转i-benefits”体验之旅行径，诱惑了繁密职工及司理的积极参与，助力平台首发赢得圆满生效；
02、点滴孝顺、即时认同的互动文化深远东说念主心
在公司系数指导及职工的积极守旧及参与下，平台上线两个月已达到4.9W浏览量、1.25W看望次数、数1000条职工互动更新，近1000张定制化秉性贺卡发送，竣事了对职工的平素发达的即时认同激励，诞辰和司龄的即时祝愿激励。
职工之间相互点赞祝愿等互动温和的激励，灵验地助力于引入即时激励，完善激励体系，升迁组织温和，增强职工包摄感，激勉成长的同期，更好地匡助企业文化落地和深远“人心”。
03、荣誉勋章实时赏赐，增强职工激励体验
攀附公司评优体系建立荣誉墙，对赢得荣誉的个东说念主披发专属荣誉勋章并公开赏赐，增强了职工的荣誉感、自恃感及圭臬标准的影响力，且让赏赐更实时、更个性、更有庆典感。
获业内认同与好评
在ALL IN 2023东说念主力资源劳动展上，延锋彼欧HRD在汽车行业主题会场上进行了《价值感和包摄感打造，延锋彼欧东说念主才赓续实践共享》的主题演讲，攀附公司里面企业文化树立、职工价值感和包摄感的打造实践共享，将i-benefits即时认同平台手脚咫尺职工激励的立异和数字化新趋势下的代表性技俩，向行业内各大企业进行了该平台技俩标共享银河娱乐平台，赢得了行业同仁们的高度共情和认同。
发布于：中国香港
